Outplacement side

Formål

En aftale med Job Vision har til formål at, Job Vision hjælpe, støtter og tilsikre de opsagte medarbejder bringes i job.

Med et Outplacement forløb bliver opsagte medarbejdere gode ambassadører. Det skaber ro blandt øvrige medarbejdere, da der er nogen som tager sig af den/de opsagte. Der sendes et signal til alle ansatte om social ansvarlighed som skaber positiv omtale.

Outplacement forløbet er en målrettet og individuel proces, hvor målet er at den opsagte medarbejder kommer hurtigt videre i arbejdslivet på en god måde.

Hvem er Job Vision

Job Vision blev grundlagt for over 30 år siden, og karriererådgivning har altid været én af kernekompetencerne.
Job Visions kunder spænder fra erhvervskunder, forsikringsselskaber samt offentlige virksomheder, såsom jobcentre og kommunernes interne medarbejdere.

Job Visions konsulenter er erfarings-, uddannelses- og aldersmæssigt bredt funderet, hvilket gør det muligt at tilpasse indsatsen til den enkelte – direktør, leder, funktionær eller timelønnet. Ud over de brede kompetencer, Job Vision besidder, er der et fælles træk: Alle Job Visions konsulenter har en eller flere coachuddannelser og 50% af konsulenterne er uddannede stresscoaches.

Hos Job Vision er vi mennesker. Mennesker, som arbejder med og for mennesker. Mennesker, som sætter mennesket i centrum. Vi bryder os om dine medarbejdere og bruger både hjerne, hjerte og netværk for at hjælpe dem godt videre.

Hvorfor vælge Job Vision

Hos Job Vision er vi anderledes end vores konkurrenter fx. Når vi lover jobgaranti, slipper vi ikke den opsagte medarbejder, før der er opnået job, vi er ikke afgrænset af en periode eller antal samtaler.

Hos Job Vision er stresscoaching en del af forløbet, hvis der er behov for dette. Dette koster ikke ekstra. Det kan være enormt stressende at miste sit job.

Når vi skriver at vores forløb er individuelle, så mener vi individuelle, det betyder, at vores forløb starter der, hvor den opsagt er, med dette mener vi: Er den opsagte gået i gang med jobsøgning og kommer til samtale, men får ikke jobbene, så tager udgangspunkt i dette. Er den opsagt helt på bar bund, starter vi med at kompetence afklarer.

Hvorfor vælge Job Vision

Under et forløb kan den opsagte være fritstillet eller sidder i opsagt stilling, hvilket Job Vision tager højde for og tilpasser forløbet efter.

Job Vision tager hånd om de forskellige faser, den opsagte kan være i efter en opsigelse: chokfasen, reaktionsfasen, bearbejdningsfasen, nyorienteringsfasen.
Job Visions fokus er altid at sikre progression og bringe den opsagte videre i arbejdslivet, med stor respekt for den enkeltes situation og behov.

Job Visions pris er den samme uanset opsagtes titel. Der kan dog udarbejdes unikke forløbsfoldere for medarbejdere med forskellige forløbstitler, der matcher den opsagtes titel, for eksempel Executive forløb, kom godt videre mv.

Forløb fra 4 til 8 samtaler eller jobgaranti – Kan indeholde

4 samtaler pris kr. 9.000 ekskl. moms
6 samtaler pris kr. 14.000 ekskl. moms
8 samtaler pris kr. 18.000 ekskl. moms
Jobgaranti pris kr. 35.000 ekskl. moms – Vi slipper ikke den opsagte, før der er opnået nyt job.

Gruppeforløb

Ud over de individuelle forløb tilbyder Job Vision også gruppe forløb. Gruppeforløb kan være en fordel, når et team af medarbejder opsiges. Vi ser ofte en positiv synergi i dette.

Gruppeforløb forgår i 3 timer
Max antal pr. hold 10 personer
Temaer til gruppeforløb kan være efter følgende model alt efter, hvor mange dage I ønsker at købe

4 dage pris kr. 40.000 ekskl. moms
6 dage pris kr. 60.000 ekskl. moms

Job Vision er på sidelinjen, den dag der opsiges

I kan tilkøbe, at Job Vision deltager den dag medarbejderne opsiges, for at støtte medarbejderne efter den svære besked og for at skabe tryghed ala ”der er nogen, som tager sig af jer efterfølgende”

Job Visions support under opsigelsen pr. gang pris kr. 10.000 ekskl. moms